（新山7日讯）针对雇主必须通报职位空缺，否则可被罚款最高1万令吉的政策，明吉摩州议员周忠信认为暂缓执行不切实际，呼吁政府重新检讨并取消。
周忠信今日在面子书发文，直言有关规定暂缓两年后执行，依然不切实际，恐为市场带来不必要的负担与疑虑。
他指出，政府推动法令修正案，旨在建立一个更整齐及更透明的劳动力数据系统，方向本身值得肯定，惟以“强制通报”作为手段，未必能真正达成这项目标。
他解释，职位空缺的出现，并不等同于雇主一定有意即刻填补该职缺，也未必仍需要相同技能的劳工。
“在某些情况下，职缺的出现，可能源于裁员或自愿离职计划。若一律强制通报，反而可能为劳动力数据系统提供不准确的资讯，与原有目的背道而驰。”
非刑事罪行
不应增加雇主负担
针对“可被罚款最高1万令吉”的条款，周忠信建议改为由政府部门承担行政责任，即在发现雇员社险停止缴交后，主动更新系统或向雇主查询，而非将之列为可惩罚的违规行为。
他强调，这并非刑事罪行，同时也违背社会保险机构先前所强调“不增加雇主负担”（tanpa memberatkan majikan）的原则。
12月2日，国会下议院通过的就业保险制度（修正）法案第45F条文阐明，雇主在聘请员工之前，需以书面通知社险机构任何职位空缺或新增职位，且要在空缺填补后的7天内通知，若未按规定通知，则可被罚款最高1万令吉。
人力资源部长沈志强沈事后澄清，该条款会暂缓2年执行，在拟定详细条规前，会咨询业界与工会，以决定哪些企业类别需要通报、哪些可获豁免。
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