（吉隆坡22日讯）1月1日正式落实雇佣（修正）法令，每周的工作时长从48小时减少至45小时，同时员工申请弹性工作日、时间和和地点。
人力资源部长西华古马昨日在新闻发布会上，指原订于今年9月落实的2022年雇佣（修正）法令，正式于明年1月1日正式实行。
他不讳言，尽管业界要求再展延落实之期，但因国会已通过此法令，而大部分修正是根据国际劳工组织（ILO）公约，这是对员工的保障，因此认为没必要再展期。
根据2022年雇佣（修正）法令，适用于西马半岛和纳闽。法令中有多项新措施，包括：
（一）每周的工作时长将从48小时减少至45小时，雇主不可因为员工减少办公时长，而删减扣除员工的薪金，违例雇主将会被对付。雇主减少工作时长的方法建议如下。
─减少员工每天的工时，也就是从每天8小时减少至每天7.5小时。
─减少星期六的工时，也就是从8小时减少至工作5小时。
─第三种方法是把原本每周工作6天，缩短成每周工作5天。
（二）员工超时工作享有加班费的门槛，从月薪RM2000提高至RM4000
（三）女性雇员产假，从60天增加至98天
（四）已婚男性雇员的陪产假，从从3天增加至7天。
（五）员工可申请弹性工作时间。
─员工可根据工作时间、工作日或工作场所向雇主要求弹性上班，但必须向雇主提出正式的书面申请，且信函中清楚列明上班时间、天数和地点等详情。
─雇主在收到员工的申请后，必须在60天内做出书面答复，接受或拒绝有关申请。若雇主拒绝员工的申请，必须给予合理理由。
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