（笨珍2日讯）笨珍培群独立中学校长沈志坚呈辞，直指董事部开始质疑其治校管理模式，甚至在其下属面前批评他，触及其底线。
沈志坚校长于昨午（1日）在面子书发文，抛下震撼弹，并指“不是愚人节玩笑”，自己已于上星期向培群独立中学董事长递交了辞呈。
他说，在接任校长之前，很清楚学校这些年来所面临的问题，因此经历一个月的时间与董事长洽谈，得到了董事长的承诺，即不会干涉学校的日常管理。
他也曾请求董事会给他一年时间，来平稳过渡和稳定行政运作，以便逐步实现提升和改进。
“改变需要时间，不能在短短几个月内就实现。然而，董事长却在短短的三个月内开始质疑我的管理模式。”
沈志坚更指出，董事长在其下属面前批评他的管理风格，这将会影响他在接下来的领导工作中建立威信，同时也触及了其底线。
“经过深思熟虑，我发现自己开始遇到了前几任校长所面临的困境。在评估自己的努力无法实现自己的目标后，我只有向董事会递交辞呈，并希望他们能够找到更加合适的人选来担任校长一职。”
在也分享其辞职信的内容，文也提到，学校各部门间职权划分不明确，导致部门主任在处理事务时不确定是否听从校长或董事会的指示，对学校运作和管理产生了负面影响。
■辞职信全文始下■
“笨珍培群独立中学董事会：
感谢您们让我有机会接任校长一职。作为学校的领导者，在近三个月的探索中，我深刻认识到学校运作和管理面临的巨大挑战。
特别是，长期以来部门间职权划分不明确，导致部门主任在处理事务时不确定是否听从校长或董事会的指示，这已经对学校正常的运作和管理产生了负面影响。
作为一所教育机构，我们的主要目标是为学生提供优质的教育服务。然而，学校的管理层很难稳定地运作。这一点让我在评估接下来的工作计划时面临许多困难。
同时，我在接任时请求董事会给予我一年的时间来过渡和稳定行政运作，以便逐步实现提升和进步。改变需要时间，不是短短几个月就能够实现。但是，我注意到董事部已经开始质疑我的治校管理模式。
当然，董事部在我的下属面前批评我的管理风格，这将会威胁到我在接下来的领导工作中建立威信，同时也触及了我的底线。
在深思熟虑之后，我发现自己开始走上前几任校长的困境。如果我评估自己的努力无法实现我的心理目标，那么我只能向董事会请辞，有效日期于2023年4月30日。希望您们能够寻找更加合适的人选来担任校长一职。
谢谢。
培群独立中学校长
沈志坚
2023年3月28日
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