（新山24日讯）民主行动党柔佛州副宣传秘书杨惠仪建议政府，除了税收激励，也应推出相关配套措施，以进一步支持女性重返职场。
杨惠仪今日发文告指出，首相安华于上周五所提出的2025年财政预算案，是一份全面且具包容性，包括为鼓励女性重返就业岗位，提出了对雇主的税收激励措施。
也就是凡聘用重返职场的女性员工，雇主将享有为期12个月的额外50%税收减免。这一措施旨在促进女性在职场的再就业，并解决劳动力市场中的人力资源短缺问题。
然而，杨惠仪建说，仅有税收激励并不足以解决女性不重返职场的根本问题。
她认为，女性在日常生活中面临诸多挑战，尤其是在家庭责任和育儿方面，为了达到更好的效果，政府应推出其他相关配套措施，以进一步支持女性重返职场。
针对鼓励女性重返职场，杨惠仪提出以下建议：
一、灵活工作时间与托儿服务：政府应鼓励雇主提供灵活的工作时间和工作地点，同时托儿和幼教中心也应提供更灵活的托儿服务时间，以减少女性在家庭与工作之间的冲突，从而让更多的家庭妇女能够安心重返职场。
二、工作培训计划：许多女性由于长时间离开职场，可能对自身工作能力和职场竞争力产生怀疑。为此，政府推出工作培训计划，能帮助离开职场已久的女性提升技能与信心，使她们为重返职场做好充分准备。
三、改善“玻璃天花板”问题：女性在职场上尽管具备能力，却因性别偏见和社会刻板印象，难以升迁或与男性获得同等薪酬。因此，政府应通过立法，确保雇主在招聘、晋升及薪酬方面基于工作能力，而非性别或婚姻状况，推动性别平等，确保女性能够在职场上享有同工同酬的待遇。
杨惠仪强调，团结政府在2025年财政预算案中的这项政策值得肯定，这将有助于缓解人力资源短缺问题，增加家庭收入，并为整体经济带来正面影响。
“不过欲推动女性权益及性别平等，仍有赖政府及民间继续相互合作，投入更多努力，以全面提升女性的职业发展和权益保障，推动社会进步。”
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