去年，马来西亚人力资源部便收到雇员投诉，有少数雇主因为华人农历新年休息多日，便强迫雇员申请年假或无薪假，以降低商业成本。
人力资源部提醒，虽然雇主有权批准员工的年假或无薪假申请，但雇员也有何时申请年假的权力。
因此，如果雇主在农历新年期间，休息日超出原订的公定假期（2天），须依据雇员个人意愿申请年假、无薪假或减薪，但不可以实行强迫方式。
如果任何员工被迫休假后，被拒绝赋予年假和薪资，可以在根据1955年雇佣法令第69条文下，前往劳工局申诉索赔。
或下载WFW（Working for Worker）手机应用程式投诉。
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