🕵️老板，别再坑员工了，好吗？
今天听到前同事提起，前几天有劳工部去公司“访问”，第二天老板改了制度：年假调整了、工作时间也调整了，员工该有的福利也有了。
我回应：“早就该这么做了啦！”
如果当初员工向老板提出问题时，老板愿意调整，就不用闹到劳工部。尤其老板始终觉得自己没有错，那就交劳工部去告诉你，你哪里做错了。
是的，劳工部，我去告的！
我刚离职一家位于新山的公司，在我之前已有许多同事陆陆续续离职。公司的运作很大问题：
1）半年了都不给员工offer Letter
2）年假仅10天，而且4天是华人农历新年（劳工法是11天，而且要依宪法规定的年假）
3）一般员工每周工作48小时没计OT（劳工法每周45小时，逾时要计OT）
4）兼职员工没有社险和公积金，以及其他福利（超过一定时限的兼职员工，依法须享有所指定的福利，甚至OT）
5）随意调动员工职务，甚至降薪。明明公司肉眼可见业绩上升，却各种籍口扣住佣金，甚至降薪。
最重要的一直没有offer letter，雇住以为可以走“法律漏洞”。对不起，那只好请劳工部来教你法律。
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其实，员工多次向雇主提出问题，所得答案就是给时间处理、没有这样的law、别的老板都是这样做……敷衍了事。
所以，这公司竟没有一个员工呆上半年，当员工陆续离职，最资深的才三四个月。
在一名00后员工因为努力拼了业绩得不到佣金，还被降薪调职被迫离职时，就鼓励对方去投报劳工部。因为那是实实在在的欺压。
在很多老板一直四处吐槽00后的工作态度时，我却看见了80后老板仗着00入世未深，画满了大饼和克扣，给不到“钱”就要求员工不要太计较。
00后在知道自己被坑后，大多数不敢举报劳工部，但又无法从老板那里得到公平对待，只好忍着气离开。
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后来这公司因为员工走得七七八八，在社交媒体公开招聘广告上，竟出现了“爱抱怨、不沟通、双面人、幼稚思维、无法抗压、搞小动作。”等辱侮性字眼，还自称“老板善良”。
这下就坐不住了，心想不搞些“大动作”，真对不起已离职的员工、未来入职员工。就这样去报了劳工部，找劳工部去沟通好了。
劳工部一上门，几个月都解决不了的问题，一天就纠正了。
说这实例，不是想唱衰那公司或老板，只是希望教育更多雇主和员工，多了解劳工法令，现在投报劳工部已经律方便了，劳工部官员也有耐心和礼貌。
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员工们，自己的利益自己争取；老板们，别再用八九十年代的思维管理公司了。
✒️投稿／不搞小动作，只搞大动作的员工
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